中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘公司總工程師公告
為進(jìn)一步深化選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘公司總工程師實(shí)施方案》，經(jīng)公司黨委研究決定，現(xiàn)將公開(kāi)競(jìng)聘公司總工程師公告如下。
一、競(jìng)聘崗位：公司總工程師1名。
二、競(jìng)聘范圍：中陜核工業(yè)集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合競(jìng)聘資格條件人員。
三、基本條件和任職資格
（一）政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬；
（二）本科及以上學(xué)歷，具有地質(zhì)、物探、水文、測(cè)繪、礦產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)；
（三）年齡不超過(guò)50周歲（1974年12月以后出生）；
（四）在集團(tuán)公司所屬二級(jí)企業(yè)中層正職崗位工作滿(mǎn)2年以上（集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行）；
（五）熟悉公司地質(zhì)勘查業(yè)務(wù)和行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力、地質(zhì)科技創(chuàng)新和技術(shù)質(zhì)量保障能力；
（六）清正廉潔，近三年考核稱(chēng)職及以上檔次；
（七）身體健康，適應(yīng)崗位工作需要；
（八）表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、工作程序
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
在公司網(wǎng)站和公眾號(hào)發(fā)布競(jìng)聘公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1.凡具備競(jìng)聘條件者自公告發(fā)布之日起報(bào)名，下載并填報(bào)《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘總工程師報(bào)名表》及學(xué)歷學(xué)位證、任職文件等證明材料復(fù)印件于報(bào)名截止日期前交公司競(jìng)聘工作辦公室。
2.資格審查。公司黨群工作部負(fù)責(zé)，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的報(bào)名人數(shù)原則不少于2人。
3.公示。對(duì)資格審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（三）筆試考試
組織筆試考試，通過(guò)資格審查合格的競(jìng)聘者按照要求參加閉卷考試，試題滿(mǎn)分為100分，題型為：?jiǎn)雾?xiàng)題，多選題，判斷題和論述題，由競(jìng)聘工作辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)命題、監(jiān)考、閱卷并出具成績(jī)。
（四）演講答辯和民主測(cè)評(píng)
1.組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。參加筆試的競(jìng)聘者方可進(jìn)行演講答辯。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘者綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適配程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的評(píng)議人員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表組成，人數(shù)約25人。
2.競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)崗演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定，競(jìng)聘者依次進(jìn)行演講。演講內(nèi)容為介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、工作思路、舉措和目標(biāo)，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
3.競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)崗答辯。競(jìng)聘者在參會(huì)評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表中各抽2人接受提問(wèn)，提問(wèn)者圍繞競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)和競(jìng)聘演講內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答。
4.對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參會(huì)評(píng)議人員根據(jù)競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合演講答辯情況，對(duì)競(jìng)聘者選進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
5.演講答辯和民主測(cè)評(píng)評(píng)分方法。測(cè)評(píng)表滿(mǎn)分為60分（每分項(xiàng)評(píng)分取整數(shù)分值）；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)A票，中層干部填寫(xiě)B(tài)票，職工代表填寫(xiě)C票；先按A、B、C三類(lèi)票分別加權(quán)平均統(tǒng)計(jì)，再按A票40%、B票30%、C票30%的權(quán)重比折算后為演講答辯和民主測(cè)評(píng)得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
6.公司人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)分，黨群工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)監(jiān)督，筆試成績(jī)、演講答辯和民主測(cè)評(píng)按權(quán)重比計(jì)算最終綜合成績(jī)，競(jìng)聘者得分及排序結(jié)果報(bào)公司黨委。
（五）確定考察人選
公司黨委依據(jù)競(jìng)聘者演講答辯、民主測(cè)評(píng)綜合得分排名情況，綜合研判后確定考察人選。
（六）組織考察
1.組織考察按照“凡提四必”要求進(jìn)行；
2.采用個(gè)別談話方式，對(duì)考察對(duì)象近年來(lái)的履職情況從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察；
3.聽(tīng)取紀(jì)委意見(jiàn)，收集各方面的廉政意見(jiàn)。
（七）討論決定聘用人選
考察情況報(bào)公司黨委研究，確定擬聘用人選。
（八）任職公示
對(duì)擬聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）正式聘任
黨委研究決定聘用人選，董事會(huì)按照有關(guān)程序聘任。
（十）報(bào)備
總工程師競(jìng)聘結(jié)果向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。
五、有關(guān)要求
（一）參加競(jìng)聘人員必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
（二）在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等違規(guī)行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織競(jìng)聘的工作人員要簽訂紀(jì)律承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
六、報(bào)名時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2024年12月6日至9日。
（二）報(bào)名方式。填寫(xiě)《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘總工程師報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+競(jìng)聘總工程師”命名）發(fā)送至公司電子郵箱：[email protected]；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，并將學(xué)歷學(xué)位證、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件交公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（九鼎產(chǎn)業(yè)園D幢五樓黨群工作部）。
聯(lián)系人：王方里 029-85882619 18509297827
附件：中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘總工程師報(bào)名表
