公司召開2016年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會
發(fā)布時間：2017-01-09 12:47:45
來源：黨群監(jiān)審部 姚桂芳
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2017年1月6日下午，二一四大隊有限公司在城固召開了2016年度全體中層干部述職述廉及民主測評大會。公司全體班子成員、中層干部、城固機(jī)關(guān)工作人員和各經(jīng)營單位在隊人員共81人參加了大會，會議由紀(jì)委書記、工會主席楊乃讓主持，公司總經(jīng)理田社生、黨委書記李新平在會上作了重要講話。
為加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，客觀評價干部的實績，激勵和督促干部不斷提高工作水平和綜合素質(zhì)。公司30名中層干部逐一上臺，分別就各自履行崗位職責(zé)情況、年度工作目標(biāo)完成和工作業(yè)績情況、廉潔自律及自身存在的問題和努力方向等方面情況向大會報告。
田社生講話認(rèn)為，一年一度的中層干部述職述廉大會，既是對全體中層干部的檢閱，也是彼此交流提高的一個平臺，大家非常重視，準(zhǔn)備充分，此次述職述廉大會開得很成功。田社生通報了昨天集團(tuán)對公司年度綜合考核工作情況，介紹了2017年主要任務(wù)指標(biāo)，公司全面完成了2016年各項任務(wù)目標(biāo)，但2017年提質(zhì)增效的任務(wù)更加繁重。他向全體干部提出四點(diǎn)要求，一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高經(jīng)營管理能力，做發(fā)展的帶頭人；二是領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成發(fā)展的整體合力；三要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)化“兩學(xué)一做”成果，樹立良好形象；四要加強(qiáng)工作理念樹立，正確落實集團(tuán)“四高”理念，推進(jìn)開展各項工作。
李新平對大會進(jìn)行了總結(jié)。他對公司全體中層干部一年的工作表示了肯定，他說，30位同志一年的工作很努力，取得的成績不少，正能量滿滿，在述職中，大家把政治學(xué)習(xí)、廉潔從政作為重要內(nèi)容，說明“兩學(xué)一做”取得了實效，以后更要重視查找問題，補(bǔ)足短板，在“學(xué)”、“做”、“改”中繼續(xù)前進(jìn)。他還對干部如何撰寫述職述廉報告、報告的重點(diǎn)、講述清楚的內(nèi)容等方面提出了要求，分享了經(jīng)驗。
最后，與會的干部職工按照客觀、公正、實事求是的原則，綜合各位中層干部德、能、勤、績、廉情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次對公司全體中層干部進(jìn)行民主了測評。
為加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，客觀評價干部的實績，激勵和督促干部不斷提高工作水平和綜合素質(zhì)。公司30名中層干部逐一上臺，分別就各自履行崗位職責(zé)情況、年度工作目標(biāo)完成和工作業(yè)績情況、廉潔自律及自身存在的問題和努力方向等方面情況向大會報告。
田社生講話認(rèn)為，一年一度的中層干部述職述廉大會，既是對全體中層干部的檢閱，也是彼此交流提高的一個平臺，大家非常重視，準(zhǔn)備充分，此次述職述廉大會開得很成功。田社生通報了昨天集團(tuán)對公司年度綜合考核工作情況，介紹了2017年主要任務(wù)指標(biāo)，公司全面完成了2016年各項任務(wù)目標(biāo)，但2017年提質(zhì)增效的任務(wù)更加繁重。他向全體干部提出四點(diǎn)要求，一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高經(jīng)營管理能力，做發(fā)展的帶頭人；二是領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成發(fā)展的整體合力；三要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)化“兩學(xué)一做”成果，樹立良好形象；四要加強(qiáng)工作理念樹立，正確落實集團(tuán)“四高”理念，推進(jìn)開展各項工作。
李新平對大會進(jìn)行了總結(jié)。他對公司全體中層干部一年的工作表示了肯定，他說，30位同志一年的工作很努力，取得的成績不少，正能量滿滿，在述職中，大家把政治學(xué)習(xí)、廉潔從政作為重要內(nèi)容，說明“兩學(xué)一做”取得了實效，以后更要重視查找問題，補(bǔ)足短板，在“學(xué)”、“做”、“改”中繼續(xù)前進(jìn)。他還對干部如何撰寫述職述廉報告、報告的重點(diǎn)、講述清楚的內(nèi)容等方面提出了要求，分享了經(jīng)驗。
最后，與會的干部職工按照客觀、公正、實事求是的原則，綜合各位中層干部德、能、勤、績、廉情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次對公司全體中層干部進(jìn)行民主了測評。
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